Pracowniku, w 2018 roku to Ty dyktujesz warunki!

Bezrobocie na rynku polskim nieustannie spada. Już pod koniec 2018 roku, według obliczeń metodą BAEL, wynosić będzie tylko 4,3 %. Prognozuje się, iż spadek bezrobocia w tym roku będzie mniej dynamiczny, niż w roku poprzednim, ale pomimo tego średnie płace będą wzrastać.

Pracownik na wagę złota

Deficyt pracowników to zjawisko, które jest coraz częściej spotykane w wielu branżach. Wraz z postępem technologii i wzrostem przepływu informacji, stare metody zarządzania kapitałem ludzkim oraz rekrutacją pracowników, zaczynają być mniej skuteczne, dlatego pracodawcy muszą iść z duchem czasu i nieustannie unowocześniać strukturę swoich firm.  Taka sytuacja na rynku pracy jest oczywiście korzystna dla szukających zatrudnienia. Kandydaci mają wręcz możliwość „przebierania” w ofertach pracy i wyboru tej najatrakcyjniejszej dla siebie. Przyszli pracownicy mogą również negocjować dogodne dla siebie warunki umowy: satysfakcjonujące wynagrodzenie, elastyczny grafik, czy zadawalający pakiet socjalny.

Wzrost stawek dla pracowników

Pracy na rynku nie tylko będzie więcej, ale będzie ona również lepiej płatna. Płaca minimalna w roku 2018 wynosi o 5% więcej niż w roku 2017. Potencjalni pracodawcy zmotywowani trudem nabycia nowego pracownika, oferują coraz lepsze warunki. Proces ten napędzają przede wszytskim młodzi ludzie, którzy nie są związani wieloletnim doświadczeniem ze swoją pracą i chcą nieustannie podnosić swoje kwalifikacje. Wszystko to powoduje, że będziemy mogli zaobserwować wzrost średniej wysokości zarobków o ok. 6-7 %, a w niektórych branżach nawet o ok. 10%.

Nowy rok-  nowe perspektywy dla pracowników

Dzięki większemu zapotrzebowaniu na nowych pracowników, będą oni mogli wybrać pracodawcę oferującego najlepsze dla nich warunki zatrudnienia. Najbardziej poszukiwani są specjaliści z branży IT. Wciąż doskwiera też brak pracowników fizycznych. Ten rok będzie owocny dla osób szukających pracy, lecz nie dla pracodawców. Wzrost opłat i kosztów związanych z pozyskaniem i utrzymaniem kadry pracowniczej, może prowadzić nawet do likwidacji mniejszych firm.