Monthly Archive:: grudzień 2014
![Ocena pracownika – bieżąca czy roczna?](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
Ocena pracownika – bieżąca czy roczna?
Nie ma dobrej firmy bez dobrego pracownika – tego hasła powinno nauczyć się wielu menedżerów. W
30/12/2014
0
![5 sposobów na skuteczny outplacement](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
5 sposobów na skuteczny outplacement
Zwolnienia w organizacji z wiadomych powodów cieszą się złą sławą; przechodzenie przez ten proces nie jest
20/12/2014
0
![Trzy złote zasady przeprowadzania oceny pracownika](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
Trzy złote zasady przeprowadzania oceny pracownika
Podstawowym źródłem informacji o pracownikach jest ocena okresowa. W wielu przedsiębiorstwach to W wielu przedsiębiorstwach to
16/12/2014
0
![Do odważnych świat należy](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
Do odważnych świat należy
Ludzi, którym trudno znaleźć pracę w zawodzie, często próbuje się namówić do przekwalifikowania. Hasła te rzeczywiście
8/12/2014
0
![Raz na rok, ale konkretnie – roczna ocena pracownicza](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
Raz na rok, ale konkretnie – roczna ocena pracownicza
Dla wielu osób proces oceny pracowniczej nie należy do rzeczy najprzyjemniejszych. Członkowie kadry najbardziej ponoć nie
3/12/2014
0
![Podwyżka w Polsce to temat tabu](https://branzahr.pl/wp-content/themes/playbook/images/nothumb.png)
Podwyżka w Polsce to temat tabu
Pracodawcy zrzucają winę na „sytuację finansową”, a pracownicy wolą o tym nie rozmawiać z szefem. Podwyżka
1/12/2014
0