Zarobki w branży HR

Raport płacowy „Wiosna 2016” przygotowany przez Advisory Group TEST Human Resources ujawnia zarobki w branży HR. Został on przygotowany na podstawie danych dostarczonych przez działy personalne 518 działających w naszym kraju przedsiębiorstw.

Nikogo nie zdziwi chyba fakt, że najmniej zarabia asystent. Średnio miesięcznie może on liczyć na 4032 zł brutto, przy medianie wynoszącej 3700 zł brutto. Jedna czwarta najsłabiej zarabiających asystentów w działach HR dostaje mniej niż 2983 zł brutto. Natomiast 25% najlepiej opłacanych może liczyć na zarobki nie mniejsze niż 4647 zł brutto miesięcznie.

Lepiej opłacani są specjaliści, którzy w działach personalnych średnio zarabiają 6019 zł brutto miesięcznie, przy medianie, która wynosi 5418 zł brutto. Co czwarty specjalista zarabia mniej niż 4518 zł brutto, a jedna czwarta najlepiej zarabiających otrzymuje za swoją pracę co miesiąc nie mniej niż 6904 zł brutto.

Kierownik zespołu ds. personalnych może liczyć na średnie zarobki w wysokości 7213 zł brutto, przy medianie wynoszącej 7636 zł brutto. Jedna czwarta z nich zarabia więcej niż 8950 zł brutto miesięcznie, a 25% najgorzej opłacanych otrzymuje pensję mniejszą niż 5753 zł brutto.

HR business partner, odpowiadający za wsparcie merytoryczne klientów wewnętrznych w zakresie HR, otrzymuje średnio 8952 zł brutto. Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi zaś 7560 zł brutto. Jedna czwarta najlepiej opłacanych HR business partnerów otrzymuje nie mniej niż 9812 zł brutto miesięcznie, a kolejne 25% osób musi zadowolić się wynagrodzeniem niższym niż 6036 zł brutto.

Średnia miesięczna pensja analityka HR wynosi 6824 zł brutto, przy medianie oscylującej wokół 6573 zł brutto. Co czwarty analityk nie dostaje więcej niż 5829 zł brutto, ale kolejne 25% nie otrzymuje mniej niż 7 tys. zł brutto.

Jeszcze lepiej opłacani są kierownicy ds. personalnych. Na tym stanowisku średnia miesięczna pensja to 11 437 zł brutto, przy medianie, która wynosi 10 250 zł brutto. Jedna czwarta najlepiej opłacanych kierowników zarabia nie mniej niż 12 950 zł brutto, natomiast 25% najsłabiej zarabiających może liczyć na nie więcej niż 8825 zł brutto.

Średnia pensja dyrektorów ds. personalnych odpowiedzialnych za tworzenie i nadzór realizacji strategii personalnej wynosi 17 641 zł brutto, przy medianie wynoszącej 16 403 zł brutto miesięcznie. Co czwarty dyrektor może pochwalić się zarobkami przekraczającymi 21 369 zł brutto, ale 25% najmniej zarabiających nie dostaje więcej niż 13 636 zł brutto. Dyrektorzy ds. personalnych, który dodatkowo zasiadają w zarządzie firmy, zarabiają średnio 29 517 zł brutto miesięcznie, a mediana jego wygrodzeń wynosi 26 867 zł brutto. Co czwarta osoba na tym stanowisku zarabia poniżej 17 684 zł brutto, a zarobki kolejnych 25% są wyższe niż 39 574 zł brutto miesięcznie.