Raport Płacowy: 4 na 5 firm planuje podwyżki w 2016 roku

Podwyżki w 2016 roku na poziomie 3 proc.

W przyszłym roku pensje wzrosną przeciętnie o nieco ponad 3 proc. Wiele zależy jednak od zajmowanego stanowiska i specyfiki przedsiębiorstwa. Te mniejsze i z polskim kapitałem przyznają niższe podwyżki niż duże zagraniczne firmy.

Jak wynika z najnowszego raportu wynagrodzeń polskie przedsiębiorstwa w większości przypadków planują podwyżki płac w 2016 roku. Tak zadeklarowało 80 proc. badanych przedsiębiorstw. Przeciętnie zarobki wzrosną o ok. 3 proc. Oznacza to, że Polacy dostaną wypłaty o tysiąc złotych grubsze niż w 2010 roku. Jednak w przypadku firm z polskim kapitałem wartość podwyżki może wynieść tylko 2,3 proc. czyli o 1 punkt proc. mniej niż średnia.

Średnie wartości podwyżek

• Największego wzrostu wynagrodzeń mogą spodziewać się osoby zatrudnione na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich – wzrost o 3,4 proc. Średnie wynagrodzenie brutto kierowników wyniosło w 2015 roku 9326 zł. W przyszłym roku ta kwota ma wzrosnąć do 9643 zł. Specjaliści zarobią w przyszłym roku o 180 zł więcej – ich pensje wyniosą w 2016 roku 5481 zł.
• Pracownicy zatrudnieni na niższych poziomach i stanowiskach asystenckich, a także pracownicy fizyczni będą mogli liczyć średnio na podwyżki o 3,3 proc. Asystenci, którzy obecnie zarabiają przeciętnie 3520 zł w przyszłym roku otrzymają wynagrodzenie w wysokości 3636 zł. Pensje robotników natomiast podskoczą z 2933 zł do 3030 zł.
• Dyrektorzy organizacji mogą liczyć na 3,3 proc. podwyżki. Wynagrodzenie dyrektorów wynosi obecnie ok. 18,5 tys. zł, a w 2016 roku ma ono wzrosnąć do 19 117 zł. Nominalnie najniższe podwyżki będą należeć do członków zarządu. Jednak wysoka podstawa sprawi, że ich pensje wzrosną o ponad tysiąc złotych. Zarząd będzie zarabiał miesięcznie 29 872 zł.

Dane w brutto pochodzą z Raportu Płacowego wydawanego przez firmę rekrutacyjną Advisory Group TEST Human Resources, która prowadzi działalność z zakresu konsultingu HR i doradztwa personalnego.