Monthly Archive:: Grudzień 2014

Ocena pracownika – bieżąca czy roczna?

Nie ma dobrej firmy bez dobrego pracownika – tego hasła powinno nauczyć się wielu menedżerów. W

5 sposobów na skuteczny outplacement

Zwolnienia w organizacji z wiadomych powodów cieszą się złą sławą; przechodzenie przez ten proces nie jest

Trzy złote zasady przeprowadzania oceny pracownika

Podstawowym źródłem informacji o pracownikach jest ocena okresowa. W wielu przedsiębiorstwach to W wielu przedsiębiorstwach to

Do odważnych świat należy

Ludzi, którym trudno znaleźć pracę w zawodzie, często próbuje się namówić do przekwalifikowania. Hasła te rzeczywiście

Raz na rok, ale konkretnie – roczna ocena pracownicza

Dla wielu osób proces oceny pracowniczej nie należy do rzeczy najprzyjemniejszych. Członkowie kadry najbardziej ponoć nie

Podwyżka w Polsce to temat tabu

Pracodawcy zrzucają winę na „sytuację finansową”, a pracownicy wolą o tym nie rozmawiać z szefem. Podwyżka